企业绩效管理系统是以计算机系统为基础,为企业各级人员提供包括人力资源管理,项目考核管理,月度考核管理,年度考核管理,工作管理,项目管理和考勤管理等相关业务功能的信息系统。本文先介绍绩效管理系统的软件开发方法和概况;选择合适的技术用于系统的实现;然后,阐述使用面向对象分析和数据建模的软件开发方法,结合UML与建模工具来研究和建立企业绩效管理系统的模型的过程;最后,采用基于WEB2.0的技术将系统实现。完成后的企业绩效管理系统具备以下优点:1.可配置化的考核模式/公式,大大增强了考核的灵活性与公平性。例如,为不同岗位的考核参与者应用不同的考核模式/公式,贴近各个参与者的具体工作表现,避免完全固定或一刀切的考核模式/公式,造成对不同岗位人员之间的考核不公;2.高性能,高可靠性的系统。基于富浏览器模式的用户界面(采用GWT,Ajax实现),减少了页面的刷新次数,避免相同的内容被重复加载,不仅改善了用户的使用感受而且减少了对网络带宽的依赖;采用了成熟且广受好评的主流框架(Spring)及数据持久层应用程序接口(Hibernate),从而提高了性能与可靠性;3.完全开源的技术与支持,减少系统的开发,运营以及维护成本。