近年来，随着司法体制改革的推进，员额制、错案追究制、终身负责制的实施，法官群体愈感责任重大。南方一些沿海城市出现的法官离职潮也真实反映着这一群体对工作的态度。本文以A市县区基层法官为研究对象，通过对该群体工作满意度的研究分析，旨在了解该地基层法官的工作满意度状况及现存问题，探索提高基层法官工作满意度的途径。　　本文以工作满意度的相关理论为基础，从影响工作满意度的众多因素中选择工作压力、职务晋升、工作回报、单位管理和人际关系这五个因素，通过自行编制的基层法官工作满意度调查问卷重点考察这五个因素对基层法官工作满意度的影响，并针对问题提出切实可行的对策建议。　　对此次问卷调查结果进行统计分析发现:1.就整体而言，A市基层法院法官工作满意度偏低。2.在影响工作满意度的五个因素中，按照得分由高到低依次为:单位管理、人际关系、工作回报、职务晋升，工作压力，这主要是由于基层法官工作强度大、职业风险高、薪资报酬与工作强度不成正比及晋升机会少等原因导致的。3.从人口统计学变量对基层法官工作满意度的影响来看，性别、婚姻状况、行政级别、工作年限、学历显著影响基层法官工作满意度，年龄因素对基层法官工作满意度没有显著影响。4.通过回归分析得出，人际关系、工作回报在0.01的显著水平上对基层法官工作满意度有显著的预测作用;工作压力、职务晋升在0.05的显著水平上对基层法官工作满意度有显著的预测作用。　　基于上述结果，本文对提高该地基层法官工作满意度提出了相应对策:构建基层法官的压力疏导机制;构建公平公正的晋升机制;实施合理的法官高薪制;建立和谐向上的人际关系，以期提高基层法官的工作满意度，并为有关决策层提供一些参考建议和意见。