科技的进步促使知识经济时代的腾飞，高新技术企业在这一股新浪潮中得到了迅猛的发展。作为高新技术企业的核心竞争力和最重要的组成要素之一，人力资本对其生存和发展起到了无可比拟的重要作用。但是，目前许多企业不能在收益分配的方式和程度上做到与人力资本做出的贡献相匹配的分配，从而造成了人才流失严重，致使企业的核心竞争力下降，最终导致企业在激烈的竞争被淘汰。　　针对以上的现状，本文以研究中国高新技术企业对人力资本进行收益分配为主题，结合中国高新技术企业目前的对人力资本进行收益分配的现状并对其成因进行分析，得出适合当前发展状况的收益分配方式。本文的主体部分是对案例企业中源协和的人力资本的收益分配方式进行具体分析研究，通过以其实施的分配方案为研究对象，在其实施收益分配方案后能体现企业盈利能力、营运能力、偿债能力和成长能力方面的主要财务数据指标的变化进行分析，得出其在实施人力资本收益分配的方案以后，在主营业务的业绩方面财务指标有显著提高，表明此分配方案产生了积极影响。体现营运和偿债能力方面的指标总体上无大幅度变化，收益分配方案并未产生明显影响。而代表成长能力的指标数值呈现上升趋势，表明企业处于上升阶段，未来前景大好。在对中源协和对人力资本进行收益分配方案进行综合分析后，得出该方案存在着激励方式缺乏针对性、解锁条件过于单一和实施的后续效果有待评价的问题。最后，针对目前中源协和对于人力资本进行收益分配存在的问题，提出基于企业内部和外部环境的优化措施。