中国经济快速发展40年,在创造世界奇迹同时,也面临历史发展新局面,首先我国经济的产业结构已经实现三二一格局转型,至2019年全国26个省市第三产业GDP占比超过50%,第三产业无疑承担起国内经济新增长点的历史使命。在此背景之下,经济也面临国内外各种挑战,如以美国为首发达国家的工业回归战略、东南亚等海外低廉劳动力市场的冲击、我国劳动力红利消失,国内工业产能过剩等。为应对全球经济大变局,我国也在大力推动工业4.0、一带一路、供给侧改革等国家大战路,从而实现产能走出去、国内经济实现科技创新,找到经济新动力。长三角城市作为国内经济改革排头兵,创造国内1/4GDP,其具有经济发展晴雨表和风向标作用,如能够对其第三产业发展做相应深入研究,找到对经济增长的关键推动要素以及相互作用机制,对实现城市定位、资源有效配置将有现实意义,也可为国内其他城市提供发展参考。最初城市经济快速发展归功于物质要素和投资的持续投入,当下以物质资本驱动的发展模式现实面临增长乏力困境,无法适应未来经济发展需要;按照全要素增长率发展理论,经济发展离不开技术进步,而人力资本的载体“人”作为技术进步的主要实践者,无疑成为影响第三产业发展的关键要素。本文针对人力资本、第三产业及相关理论研究、学术成果做系统的查阅、整理,发现国内外相关研究主要在人力资本相关理论以及人力资本与三次产业相关理论和研究,与第三产业关系相关研究相对较少,关于人力资本对第三产业的影响和作用机理具有一定研究价值,也具有一定创新性。本文以长三角六核心城市作为研究对象,时间序列上选取2000-2019年第三产产业地位比较突出的20年面板数据作为分析基础,运用统计、归纳、实证回归等多种分析方法,对人力资本与第三产业发展变化历史过程、作用机制做研究分析,并在回归分析阶段,创新性同时将人力资本存量和人力资本投资作为变量引入拟设模型,区别性研究二者对第三产业发展作用机制和影响,最终得出:人力资本存量水平对第三产业经济拉动作用远远大于物质资本投资的拉动作用,人力资本成为第三产业经济新增长源;从全社会要素配置角度出发,人力资本投资作为社会要素组成部分,投资增加会对社会消费具有一定挤出效应,从而对第三产业发展产生反向影响,人力资本投资对经济显示出滞后性,当其转化为人力资本存量后,又会对第三产业经济产生正向推动作用,这在回归分析中也得到验证;尽管研究城市同属长三角区域,但不同城市地位、发展背景、产业结构特征、政策等因素不同,人力资本等要素对第三产业影响表现出异质性;同时发现人力资本投资与医疗投资水平具有一定内生相关性,人力资本投资增加有助于医疗水平的提高。结合研究本文提出一系列发展建议,不同城市发展需要结合第三产业内部层次构成和定位差异,从有利于城市第三产业发展的角度,合理进行人力资本投资计划,并制定行之有效的人力资本政策,推动人力资本实现城市间、产业间、产业内行业间合理流动,按照比较优势发展理论,才能更好发展第三产业,突出城市特色,最终给城市经济提供持续发展动力,同时也让现阶段各城市“抢人大战”减少些盲目性、多些理性支撑。