随着中国经济的蓬勃发展，中国经济的市场化进程的逐步加深，为了增强企业的长期盈利能力，大量企业开始从“中国制造”向“中国智造”转变。同时也随着中国改革开放进入深水区，之前粗放型的发展模式暴露了越来越多的问题，产能过剩、资源浪费及环境污染使得中国急切的需要进行经济转型。在这种转变过程中，企业的研发创新成为了关键的一环。研发创新从长期来看是一种高回报与高风险并存的投入，而企业自身的特质与所处行业的特点均影响着企业的研发创新投入。由于在中国市场化的进程中涌现了大量优秀的女性企业家，她们取得了令人瞩目的成就，让人们不断正视，并重视女性高管在商业活动中起到的作用。本文希望通过理论分析及实证分析研究女性特质对企业研发创新投入会带来何种影响，从而更好地帮助中国企业完成转变。
　　本文对如何提高企业研发创新投入进行了研究，结合国内外相关参考文献及相关理论分析提出以下假设:(1)女性高管所领导的企业研发创新投入更低;(2)女性董事在董事会的占比会提高企业的研发创新投入;(3)随着受教育水平的提升，女性高管对企业研发创新投入的抑制效应会逐渐降低;(4)与传统行业比较，信息技术行业中高管特质对企业研发创新投入的影响效应都会降低;(5)与小企业相比，大企业的团队背景效应更强;(6)与成立年限较短的企业相比，成熟企业的团队背景效应更强。
　　本文选取深圳创业板企业2014-2018年的数据的数据为研究样本进行实证研究，本文以企业的研发创新投入为被解释变量，引入企业高管内部特质与公司外部特质来研究企业高管的性别特质对研发创新投入的影响，建立多元线性回归模型进行分析。最后，通过对企业的不同特征进行分组回归，检验管理者个人特质对企业研发创新投入的影响;
　　本文通过对样本数据的多元线性回归和分样本回归的分析得出如下结论:
　　1.在创业板企业中，是否由女性高管领导对企业的研发创新投入影响是抑制的但并不显著，这说明可能在创业板上市公司由于受到企业特质的影响而减少了女性高管存在对企业研发创新投入的抑制效应。
　　2.女性董事在董事会的比重与企业研发创新投入显著正相关，董事会中的女性董事将促进企业的研发创新投入。具体来说，董事会中的女性董事提升了管理层的团队背景异质性，能够更好地建设团队和激励员工与企业“一条心”全力支持企业的各项战略决策，将直接影响到高管层进行创新活动和做出创新决策的积极性。这一结论反映出了非常积极的一点，也就是女性高管对团队建设的重要贡献，无论是对成员的激励还是对团队建设的增强，都最终导致企业在研发创新投入上的增加。
　　3.CEO的受教育水平对企业研发创新投入存在非线性的影响。具体来说，CEO的受教育水平越高，女性高管的团队背景效应越为显著。这一结论有非常有意思的暗示，CEO是团队发挥作用最重要的一环，女性对团队的贡献受到CEO特质的直接影响，CEO教育水平提高能够更好的发挥女性高管在团队中的激励效应，这很可能意味着CEO对女性的偏见越少(教育水平越高)越能够允许女性在团队中发挥她的团队激励效应，这一点本文的数据并无法证实，但是可能是未来有趣的研究方向。
　　4.与传统行业比较，信息技术行业中高管的性别特质、教育特质对企业研发创新投入的影响整体来说并不显著，这说明企业的行业背景特质抑制了高管的个人特质，所以信息技术行业的研发投入中，女性高管的性别特质无论是激励或者抑制企业的研发的效应都较弱。但是，管理层规模变大会导致创新研发支出降低，这说明和传统企业相同，信息技术企业同样不能避免管理层冗杂低效的历史性顽疾。
　　5.在大规模企业和较成熟企业中，由于管理层团队更加成熟和稳定，所以女性高管的团队背景效应更为显著，这从侧面说明了管理团队和女性加入管理团队的重要性与积极作用。