随着现代企业所有权与控制权分离,经营管理者与企业所有者目标与利益的差异,成为企业所有者和经营管理者共同关注的焦点。确定合理的经营管理者薪酬激励制度成为了建立有效的激励机制的核心内容。然而,我国国企经营管理者现行的薪酬激励制度仍存在诸多激励不足之处。为此,国有企业需要针对经营管理者薪酬激励影响因素,正确分析经营管理者的薪酬结构,并根据薪酬激励效应的测度结果设计出切实有效的薪酬体系。围绕此目的提出国企经营管理者薪酬激励研究这一命题。论文在对国企经营管理者薪酬激励及相关实证研究理论综述的基础上,首先从不同角度分析了国企经营管理者薪酬激励制度的现状及存在的问题;其次,通过对国企经营管理者需求、行为特征的分析,建立了经营管理者行为选择与薪酬激励的博弈模型;再次,论文探讨了国企经营管理者薪酬激励及其效应测度问题,并作出了相应的实证研究,利用主成分分析和聚类分析对经营管理者薪酬激励影响因素和薪酬激励效应进行分类和归级分析,并根据国有上市公司样本对经营管理者薪酬激励效应进行了实证检验;在此基础上,论文研究了处于企业生命周期不同阶段的国企经营管理者薪酬组合激励方案,并提出了经营管理者薪酬激励制度的政策性建议。论文对国企经营管理者薪酬激励的研究具有一定的理论价值和现实意义,同时对国企经营管理者薪酬政策的制定具有相应的参考价值。