上市银行高管的“天价”高薪一直是近年来人们热议的话题,银行业的资本利润率已经远远超过石油行业,成为国内名副其实的“垄断”行业。然而,随着2007年美国次贷危机的影响以及2008年全球国际金融危机的爆发,上市银行高管薪酬带来的影响已经引起了社会公众和政府部门的高度重视。另一方面,国内银行上市时间普遍较晚,到2010年底国内一共只有16家上市银行,再加上中国证监会直到1999年才明确提出上市公司信息披露方面的具体规定,因此,对上市银行高管薪酬的实证研究就更加稀少。如何对上市银行的高管人员进行合理的激励以及上市银行高管薪酬由哪些因素决定成为了争议的焦点。本文选取了国内16家上市银行2009—2011年的有关数据作为样本,通过文献回顾以及相关分析总结出上市银行高管薪酬的影响因素,使用EXCEL、SPSS16.0、EVIEWS5.0等统计工具对国内上市银行高管薪酬的影响因素进行了实证研究。分别进行了样本分析、时间序列分析和多元回归分析。首先分析了上市银行的股票价格和派息对高管薪酬的影响,然后分析了上市银行利润构成和收费项目之间的联系,最后对上市银行高管薪酬的诸多影响因素进行了多元回归分析。通过对上市银行的经营规模、经营绩效、经营成长性、股票价格、董事会规模、监事会规模、董事长与总经理两职兼任情况、第一大股东性质、第一大股东持股比例、高管持股情况、高管年龄、高管任职期限、上市年限等13个因素进行回归分析,最后得出上市银行高管薪酬与银行经营成长性、股票价格、董事会规模、高管年龄正相关,与监事会规模负相关。其他因素的相关性不显著,可能与上市银行的行业特性以及具体经营情况有关。根据本文实证分析的结果,本文对上市商业银行的薪酬激励制度提出了有关建议。本文从完善银行内部治理结构、推进职业经理人市场化、建立短期激励和长期激励模式相结合的薪酬结构和健全银行薪酬—绩效考核体系等方面为上市银行建立合理的薪酬激励制度提供了建议和参考。