高素质的知识型员工是软件企业最宝贵的资产,科学高效的人力资源管理是软件企业成功的关键。同时知识型员工的个性特点和软件企业工作流程的特点,对企业的人力资源管理提出了新的挑战。而胜利软件公司由于自身行业、地域、发展背景等方面的特殊性,又面临着比较独特的问题。本文首先对研究的背景、目的意义和方法思路做了简要说明,然后对人力资源及人力资源管理的概念、人力资源管理的产生和发展、现代人力资源管理的内容、现代人力资源管理同传统人事管理的区别以及人力资源管理的发展趋势等有关问题进行了阐述,接着分析说明了胜利软件公司的基本情况以及胜利软件公司的工作流程和人力资源状况的特点。为了更加深入地了解企业在人力资源管理方面存在的问题,本文通过问卷调查、统计分析、个别访谈等手段对胜利软件公司的人力资源管理状况进行了深入的研究,并在此基础上,对胜利软件公司在人力资源管理方面面临的挑战和存在的不足进行了综合分析。随后本文结合公司员工的个性特点、软件开发工作流程的特点,针对企业在人力资源管理方面面临的实际问题,比较系统地提出了进一步改善胜利软件公司人力资源管理的目标和原则,并在借鉴知名IT企业在人力资源管理方面相关经验的基础上,提出了改善胜利软件公司人力资源管理的具体建议。文章最后对研究中得出的主要结论和存在的不足进行了简要总结。