伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。人力资源是企业的第一资源,而开发人力资源的基本方式和手段就是培训,培训的方式多种多样,一方面,传统的、面对面培训方式,因其耗费资源、需受训对象集中或脱产、培训内容更新慢、及时跟踪难以及管理机制等问题,已远不能满足21世纪员工培训需求与适应变化迅速的竞争环境,另一方面,现代通信技术和网络技术的发展使新型的员工培训方式——网上培训即E-Learning成为可能。E-Learning作为一种先进的学习和教学管理手段,能够在节约学习成本、缩短学习时间的基础上提高学习效果,并对学习行为与结果进行跟踪和管理,可以有效地弥补教室培训的不足,已成为企业培训的新趋势。 依据IDC的估计,电子化学习正以每年83%的速度跃升,将达到占企业总训练量的40%,而使得传统的教室训练由占总训练量的80%下降至60%;全球E-Learning市场在2001年为63亿美元,2003年为115亿美元,2004年将达230亿;另据美国培训与发展协会(ASTD)预测,到2010年,雇员人数超过500人的公司中90%都将采用E-Learning进行培训。 本文从阐述企业培训的价值及其存在的问题出发,讨论了网上培训的发展、形式与优势,并对企业网上培训体系的构建及系统的实现作了一定的探索,最后分析了网上培训在不同企业的应用。全文共分五章,重点为第三、四章。