人力资本在一国经济发展过程中起着举足轻重的地位。为什么有的国家人力资本发展强劲进而带动该国经济迅速发展,而有的国家却恰恰相反呢?到底什么因素影响着一国的人力资本投资?为了便于探讨这些问题,本文首先研究了人力资本投资行为主体——家庭以及个人的人力资本投资行为；其次,将微观主体的人力资本投资行为进行加总,最终得出了影响一国人力资本投资的主要因素,以及该因素与人力资本投资之间的变化关系；最后,在此基础上将全文进行了相关扩展,得出了一系列结论。在研究微观行为主体人力资本投资的过程中,引入世代交叠模型,并对世代交叠模型进行了相关修改：将理性行为人一生划分为三期；第一期借入一笔资本进行人力资本投资；第二期通过劳动获得收入,将收入用来消费、储蓄、归还第一期人力资本投资时借入的款项；第三期通过储蓄养老；行为人第一期人力资本投资的多少决定着其第二期拥有的劳动量的多少进而影响其一生获得收入的多寡。这样本文就巧妙的将人力资本投资纳入到世代交叠模型的分析框架当中。当然,这种做法是正确的。通过将人力资本投资纳入世代交叠模型的分析框架,构造出理性行为人的效用函数数。通过求解效用函数得出：1、理性行为人的人力资本投资受到其预期到的资本回报率的影响。具体是反方向影响,即人力资本投资随着行为人预期到的资本回报率的上升而减少,随预期到资本回报率的下降而增加；2、行为人的人力资本投资受到其消费偏好或者消费习惯的影响。具体为,偏爱现期消费的行为人和偏爱于未来消费的行为人相比有较多的人力资本投资；3、行为人人力资本投资的劳动力生成弹性越高则行为人人力资本投资就会越多。探讨完个体行为人人力资本投资的相关决定因素后,本文通过将微观行为主体的行为进行加总的方法得出了一国经济体中决定人力资本投资的相关因素。即用微观主体人力资本投资行为得出了宏观的人力资本投资决定因素,又找到宏观人力资本投资变化的微观基础。具体结论：1、一国人力资本投资受到该国未来资本回报率反方向的影响；2、一国人力资本投资受到该国消费文化的影响。具体为：在崇尚消费文化的国家,人力资本投资往往比崇尚储蓄的国家要多；3、经济体中劳动力对人力资本投资的生成弹性越高,则该经济体的人力资本投资将会越大；4、同等条件下,靠人力资本投资的方式增加未来总劳动量的国家,要比增加人口方式增加总劳动量的国家更富裕。对于以上第一条宏观结论,本文运用我国改革开放三十年的数据进行了实证检验,具体方法是：首先建立衡量人力资本投资的四要素模型,通过MTV模型的方法,测算出我国1978—2008年的人力资本投资指数。其次,根据CCER“中国经济观察”研究组.我国资本回报率估测(1978-2006)[J].经济学(季刊),2007,4,(3)723-757.的估测方法,估测出我国1978——2008年资本回报率。最后将我国1978-2008年人力资本投资指数和资本回报率进行比较分析并回归,得出了和结论1相同的结果,即结论1得到验证。本文除了通过上述研究脉络及方法得出相关结论外,还有体现了以下思想：1、劳动分为简单劳动和复杂劳动,人力资本投资过程就是形成劳动以及使简单劳动不断复杂化的过程,劳动愈复杂,一单位复杂劳动则能置换的简单劳动愈多。但是在消耗卡路里方面简单劳动和复杂劳动之间没有确定的关系,即复杂劳动一小时不一定比简单劳动一小时消耗更多的卡路里。2、在以往所有的世代交叠模型中,行为人是完全同质的。本文则在此基础上假设行为人是不同质的,这种不同质主要体现在,个体行为人第一期人力资本投资的不同所带来的其第二期劳动复杂程度的不同,进而由此决定的一切不同。具体的说：行为人在第一期对其自身人力资本投资在一定范围内愈多,其第二期提供的这一单位的劳动就愈复杂,进而所能置换的简单劳动就愈多。如果将简单劳动作为衡量劳动量的标准的话,愈复杂的劳动所代表的劳动量就愈多。3、简单劳动是相对的,即随着历史的发展是变化的,在今天看来是简单的劳动,有可能在几十年前可能是复杂劳动。所以衡量一个劳动简单与复杂具有历史性。但是,好在本文所隐含的复杂劳动和简单劳动的思想是限定在同一历史阶段的劳动,其完全具有可比性。4、人力资本投资和资本投资相互替代的思想。人力资本投资受到预期资本回报率的反向影响预示着：理性行为人所作的预期是理性的,当预期到未来的资本回报率会上升则自然现期的资本回报率相对未来时期较低,这样资本投资就会向人力资本投资转移,反之亦然。这样就形成了人力资本投资和资本投资不断转移螺旋上升的趋势。