十八大以来,党和国家高度重视公共文化服务体系建设。习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上强调,“要着力提升公共文化服务水平,让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活”。文化馆作为传播主流意识形态和提供公共文化服务的主要渠道,自然而然成为了公共文化服务体系的重要组成部分。加快文化馆事业的发展对推动公共文化服务高质量发展具有十分重要的意义。而文化馆事业的发展,关键在人。建立一支素质优良、结构合理的人才队伍对文化馆事业的发展尤为重要。文化馆人才队伍建设,是文化馆做好各项工作的基础与前提、支撑与保证。论文以南宁市现辖的横县、宾阳县、上林县、马山县和隆安县5个县级文化馆人才队伍建设现状为研究对象,运用文献研究法、调查研究法和比较研究法,借鉴国内外人才队伍建设的经验,提出南宁市县级文化馆人才队伍建设对策。论文首先梳理南宁市县级文化馆发展历程,并总结近年来人才队伍建设过程中所取得的成效。其次,根据问卷调查数据统计和访谈信息分析,总结归纳出南宁市县级文化馆人才队伍在建设过程中主要存在人才队伍结构不合理、人才队伍建设经费不足、人才培养机制不健全等三大问题,并针对问题形成的原因进行了具体的分析。最后,根据南宁市县级文化馆的实际情况,并结合国内外先进经验和成功案例,从加强政府经济政策扶持、完善人才选拔培养任用机制、健全人才发展激励机制等三个方面为南宁市县级文化馆人才队伍建设提出建议。