共青团改革是党中央的重大决策部署,是全面深化改革,全面从严治党的一部分。把中央关于共青团改革的决策部署落到实,依靠改革来破解长期以来共青团想解决而没有解决的瓶颈制约,真正使共青团在改革中焕发更强的吸引力和凝聚力,是摆在全团面前重大而艰巨的任务。基层团组织是推进共青团改革的具体执行者,改革是否能够达到预期的成效很大程度上取决于基层团组织推动的力度,但是在基层推进共青团改革过程中却因很多障碍性的因素阻碍了改革的推进,对推进改革的工作形成了阻力。所以,破除这些阻力是顺利推进改革的重要部分,本文通过对基层团干部工作阻力形成的研究,希望能够为改革的有效推进提供基础性的材料。共青团改革的顺利推进依靠的还是千千万万个直接面对青年群体去服务的基层团干部。当前,团系统内部的工作结构不完善、工作方法及思路陈旧老化、功能无法优化发挥等问题对共青团改革的下一步推进带来了极大的阻力。改革本身就是新事物来代替旧事物,但是这个过程是需要时间的,通过调研,笔者了解到在山西等经济欠发达区域一时间是无法脱胎换骨的。另一方面,改革的目标是整体效益,绝对是有利于全体宏观大局的,但改革提出的“强三性”、“去四化”、减上补下、干部下沉、着力基层、贴近青年等要求却由于“常年顽疾”难以开展。团的建设是党建的重要部分,同时,从严治团也是从严治党的重要部分,共青团发挥的作用是针对于全国青年人群体的思想引领任务,引领青年人回归主流价值观,为国家的稳定繁荣和现代化建设做贡献,青年人是国家的未来和希望,这个群体的重要性不言而喻。所以要想通过改革起到更好的引领和服务青年,就必须在团建的过程中直击当前团内所存在的问题,包括各项改革工作之所以难以开展存在的工作阻力,并着力予以解决,以达到改革预期的成效。