本文通过分析国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临的问题,找到了出现这些问题的原因,对国有企业共青团组织和青年的现状进行了研究,并论述了采取多种方法解决国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临问题的对策。本文首先介绍了青年的含义,青年发展的含义,提出研究国有企业共青团组织在促进青年发展这一问题研究的价值,并阐述了其重要意义。然后通过大量采访调查,以及查阅资料,对国有企业共青团和青年现状的分析,找出了国有企业共青团组织在促进青年发展中所面临的问题主要有对青年思想引领实效性不足、为青年搭建的平台较少、缺乏实体资源等,并分析了其原因是因为国有企业的改制、青年流动性频繁、国有企业共青团组织对青年吸引力和凝聚力不够等。最后针对找出的问题及原因,在结合马克思主义及青年学理论的指导下,提出了提升国有企业共青团组织思想教育效能、增强共青团组织的吸引力和凝聚力、促进国有企业共青团组织转型等四大解决对策以提高国有企业共青团组织在促进青年发展中的能力,从而保证青年在国有企业中能够健康发展。