长期以来,受传统官本位思想的影响,企业员工的绩效考核大多存在角度单一、领导说了算的问题,不仅浪费了企业有限的资源,更使广大员工的工作积极性受到极大的影响,不能得到充分调动。近年来,随着社会的发展,多角度考核的思想已逐步引入,但相应的技术手段往往难以适应多角度、密频次考核管理的要求,而信息技术的快速发展,为此提供了更强有力的支撑。本文针对企业员工立体考核体系、运用较新的信息技术手段,设计开发具有更强适应能力的员工绩效考核系统,试图解决企业员工考核中普遍存在的客观性不够、效率不高等问题,满足企业管理现代化的需要。本文设计的绩效考核系统是采用DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS(多层分布式)开发,以SQL2005为后台数据库的一个员工绩效管理系统。系统主要由六个模块组成:用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志添加管理、日志查询管理、密码修改管理。系统的功能包括用户管理、企业基础管理、考核基础管理、考核作业、业绩考核报告、系统维护等等。本文首先讲述了DELPHI.DBEXPRESS、COM+、MIDAS的基本功能及设计方法。紧接着逐一介绍开发企业员工绩效管理系统的整个过程:系统分析、系统设计、系统实现。在系统分析中先后用数据流图、系统的流程图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计中,详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现中,给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码,以及菜单实现的方法。论文的最后进行了总结。