自从1995年,Greenwald和Banaji提出内隐社会认知的确切定义后,内隐社会认知研究成为社会认知心理学领域内一个研究热点。内隐刻板印象作为内隐社会认知研究的主要内容,在崭新的研究方法支持下,在以往研究的基础上,取得了长足的发展,但是依然存在许多令心理学家困惑的谜丛。本研究本着见微知著,以少见于国内研究的“性别——领导”刻板印象为研究对象,从而了解刻板印象在无意识层面的运作机制。 对“性别——领导”刻板印象的内隐效应的研究,本论文主要采用了Greeenwald等所创制出的内隐联想测验(IAT),其目的除了研究“性别——领导”刻板印象,又欲通过内隐记忆的研究方法考察同样的研究对象,来验定IAT能否作为内隐社会认知研究的有效工具;同时,本研究对内隐刻板印象的适应性进行了探索。具有一定的学科意义和社会实践价值。 本论文包括五部分。 第一部分为研究背景和问题提出。主要对内隐社会认知的溯源、研究对象、研究方法进行了阐述,并详细介绍了内隐联想测验,结合相关研究以及相关社会现象,提出研究问题。 第二部分为实验研究。主要通过三个实验,对“性别——领导”刻板印象进行研究。具体如下: 实验一,通过内隐联想测验,发现被试存在内隐“性别——领导”刻板印象;将内隐联想测验和外显测验结果,进行统计分析,发现两者相关较弱,表明内隐“性别——刻板”印象和外显刻板印象是相互独立的认知结构。 实验二,通过一种内隐记忆研究方法,以实验一内隐联想测验所用的目标概念和属性概念编制为实验材料,发现被试在再认测验和偏好测验中出现实验性分离,再次证明存在内隐“性别——领导”刻板印象,即被试的“男性——领导者角色、女性——被领导者”刻板印象存在内隐效应。 实验三,采用有意识的反刻板印象想象策略,以内隐联想测验为研究工具,对内隐“性别——领导”刻板印象的适应性进行研究,结果显示特定的有意识策略可以改变内隐效应。