关于人与组织价值观匹配的作用机制研究自20世纪90年代以来日益受到国内外学者们的关注。在过往的研究中,关于人-组织价值观匹配对员工工作表现、绩效呈现水平、组织行为的直接作用有较丰富的研究成果,但研究者们并没有充分考虑员工与组织间的交互作用,这也是造成一些研究结论不一致的原因之一。本研究在总结前人相关研究的基础上,采用问卷调查的方式,以社会交换理论为理论依据,立足于外贸这个频繁接受跨地区文化冲击影响的特殊行业,通过对宁波外贸行业230名员工的调查研究,探讨人-组织价值观匹配与工作绩效之间的关系,组织支持感在其中的中介效应,以及心理资本对中介效应的调节作用。研究结果表明:(1)个体-组织价值观匹配对工作绩效的四个维度都成显著的正相关关系;(2)个体-组织价值观匹配对组织支持感成显著的正相关关系;(3)组织支持感对工作绩效的各个维度都成显著的正相关关系;(4)组织支持感在个体-组织价值观匹配与工作绩效的影响中起到部分中介作用;(5)心理资本在组织支持感与工作绩效的关系中起到了调节作用。