企业人事管理是企业经营管理的基础,也是企业思想政治教育的载体,是企业管理的重中之重,关系企业的的生存与发展。如何通过企业人事管理文化的建设实现现代企业员工较高的思想修养,提高思想政治教育的有效性,是很值得深入探索的问题。在当今激烈的市场竞争面前,企业所拥有的技术、规模、先进的设备与装置等有形资产,带给企业的竞争优势正日渐削弱,这些资源优势对企业而言已经是相对的短暂的优势,而非绝对的、长期的可以依赖的优势。真正让企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的潜力最大、持久力最强的资源是企业的人力资源。如何发挥这些集企业的知识、工艺技术、创造力和经验于一身的人力资源,提高企业人事管理的境界和实际能力,已迫在眉睫。长期以来,对企业人事管理的研究主要集中在对企业人事管理的方式方法的研究,概括总结出许多先进的、科学的企业人事管理方法和策略,但是这些先进的科学的管理方法并不是能放之四海而皆准的灵丹妙药。就国有企业而言,这些先进的科学的管理方法必须对症下药,否则不仅对企业无益,而且极有可能给企业带来损害,并可能是致命的。如何指导企业正确地运用这些先进的科学的管理方法,要求我们从文化哲学的视角来研究并建构一系列企业人事管理的观念文化。本文依据马克思主义关于人的全面发展的理论,从文化哲学的层面,结合中国国有企业管理的实际,对国有企业人事管理文化作了全面的考察,力求通过对国有企业人事管理文化的研究,探索国有企业思想政治工作的新途径,为我国国有企业文化建设和企业人事管理实践提供原则和依据。首先,论文对我国国有企业人事管理的文化本体进行了哲学研究,探讨了我国国有企业人事管理文化的发生,包括企业人事管理文化发生的基础,企业人事管理文化的主体以及企业人事管理文化发生的原因;深入分析了我国国有企业人事管理文化的构成,包括企业人事管理文化中物质文化、制度文化和精神文化,深入研究了我国国有企业人事管理文化的作用,包括对企业人和企业的作用。其次,论文对现阶段国有企业人事管理文化进行了哲学的反思。结合我国国有企业管理的实际,剖析了现阶段国有企业人事管理文化存在的误区,包括企业人性观念的扭曲、企业人事管理文化建设中的偏颇和企业人事管理文化发展滞后等方面的问题。在深入剖析的基础上,提出我国国有企业人事管理文化的建构以及价值。再次,本文重点研究探索了我国国有企业人事管理文化的建构,以文化哲学的视角总结概括了我国国有企业思想政治工作的基本理念:马克思人的全面发展需要、满足企业人的基本需要、满足企业人自我实现的需要,在基本理念的指导下深入研究了国有企业人事管理实践的具体观念与原则,主要包括五方面基本内容:企业机构与岗位的管理理念;企业选人与用人的管理理念;企业薪酬与绩效的管理理念;企业学习与培训的管理理念;企业团队建设的管理理念。通过建构我国国有企业人事管理文化,力求构建一整套国有企业人事管理的观念与原则体系,帮助我国国有企业在文化的指导下,正确选择和运用切实有效、先进科学的管理方法,更好地实施企业人事管理,提升企业人事管理水平,为企业的生存与发展提供更为有利的支撑和保障。