退休返聘是我国劳动市场中一种常见的现象，并且呈现出越来越多的发展趋势。退休返聘现象和我国社会老龄化的到来、知识密集型行业人才的培养特点以及现行的退休制度存在的一些不足等因素联系密切。退休返聘者以其特殊的优势，得到了用人单位的青睐。与此同时，由于我国对退休返聘这一行为并没有进行相应的规制，特别是在立法、公共政策领域的明显缺位，退休返聘者的身份、劳动基准、工伤保险、权利救济等方面没有给予相应的保护，事实上损害了退休返聘者的权益。本文通过对我国退休返聘者权利保护的现状进行梳理，并对权利保护中存在问题进行分析，同时考察域外退休返聘者权利保护的立法、公共政策和用人单位的实施，总结归纳保护退休返聘者的经验。在此基础上，从保护的原则、保护过程中的利益平衡以及完善退休返聘者权利保护的若干建议入手，试图构建我国退休返聘者的权利保护体系。