本文基于2013年中国家庭收入项目调查和2010-2016年中国家庭动态跟踪调查两组样本的实证分析，深入探究职业性别构成对性别工资的差异化影响及可能的影响机制。研究发现，我国劳动力市场中职业性别组成存在显著的工资抑制效应，而且男性劳动者所面临的工资性损失远高于女性群体。当其他因素不变时，随着职业中的女性比率每上升10个百分点，女性劳动力的平均工资将减少1.77%，男性则减少2.59%。与此同时，本文通过对虚拟变量以及交互项的研究发现职业性别组成对性别工资还存在非线性影响。就女性劳动者而言，职业性别结构所导致的工资性“惩罚”对于女性群体密集的职业(FEM50+群组)反而小于那些女性比率适中的职业(FEM25-50群组)；但是男性职工面临的工资性损失却随着职业中女性比率的升高而增大。此外，职业性别结构的负向工资效应对不同的分样本存在显著的异质性影响。男性在职业发展的黄金时期可能会面临较严重的工资性惩罚，婚姻使女性的工资性损失最大，但国有部门却对由职业性别结构引发的消极工资效应具有一定的支持保护作用。为了使研究结果更加准确可靠，本文采用Syntheticiv方法和固定效应方法来处理模型中可能存在的内生性偏误。结果表明，人力资本是该负向工资效应的可能影响机制之一，因此加强对女性群体的再教育和再培训是缩小性别工资差异的有效措施。这些结论为今后我国女性群体的职业规划以及企业相关福利政策的制定提供了较强的参考意义。