劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物，是市场经济条件下劳动关系确立的基础。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，它关系着广大劳动者和用人单位的实际利益，影响着整个社会劳动关系的和潜与稳定。针对当前劳动用工领域存在的问题，《劳动合同法》虽然对无固定期限劳动合同制度进行了完善，比如它加大了对劳动者的保护力度，适当限制了用人单位对劳动者的随意解雇，以及对无固定期限劳动合同的强制性规定等，使得它在相当大的程度上弥补了《劳动法》的不足，同时也体现了《劳动合同法》以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨，但仍然还存在很多不足的地方，在立法上还不够完备，如对无固定期限劳动合同订立的条件、适用主体的规定;有些操作上也不够强，如对合同解除程序的规定，等等。这些不足导致了无固定期限劳动合同在实践中签订率很低，造成了劳动合同短期化现象严重，并引起了不少争议，急需对其进行进一步的完善。本文以实施的《劳动合同法》为主要依据，运用劳动法的基本原理，对其中的无固定期限劳动合同制度作了较为全面的分析，并通过对无固定期限劳动合同的涵义、特征以及价值等的分析，以及与国外主要发达国家的劳动立法进行比较之后，指出了我国《劳动合同法》及其相关规定的不足之处，并提出自己的建议，以期为完善我国劳动合同立法，进而为实现我国劳动关系的和谐乃至社会的和谐提供建设性意见。