随着知识经济时代的到来,人力资源在企业管理中日益显示出其重要性。在我国,人力资本出资入股企业的现象亦在出现。为此,研究人力资源会计计量理论与实务应用,也成为一个必须面对和解决的难题。本文从人力资源会计计量的理论基础开始谈起,回顾了人力资源会计的发展历程,阐述了人力资源会计计量的定义,在前人已经建立的理论和实践的基础上,结合人力资源会计计量领域现有的“人力资源成本”和“人力资源价值”理论,并参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法,构建出一套简明的人力资源会计计量指标体系,借以反映人力资源素质、成本、价值、贡献以及投资效果等方面信息。该指标体系包括:一个定性的非货币指标:人力资源素质;三个基础性的货币指标:人力资源成本、人力资源贡献、人力资源价值;三个分析性的比率指标:人力资源投资净收益率、人力资源价值成本率、人力资源价值贡献率。并对各类指标的含义、内容和计算方法进行了详细阐述。最后引入了温州一民营企业的财务资料,针对企业的人力资源成本、贡献、价值进行了计量,并对本文提出的分析性比率指标进行了计算,让人力资源会计计量指标体系更具有可操作性。本文主要贡献在于:参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法,设计了一套能较全面反映人力资源素质、成本、价值和贡献以及投资效果的会计计量与评价指标体系,并在企业中进行了验证,使理论和实践得到有机结合。由于本人学识粗浅,文中难免有不当之处,敬请批评指正。本人将非常愿意在今后的学习和工作中继续关注该课题,希望能做进一步的深入研究。