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人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。对人力资源进行有效开发和管理对区域经济的发展具有十分重要的意义。如何对区域人力资源开发与管理绩效进行评价,即区域人力资源开发与管理对区域经济可持续发展的支持程度评价,成为人力资源开发与管理领域重要课题之一。作为区域大系统经济综合能力评价研究的主要组成部分,区域人力资源开发与管理评价指标体系以及评价方法和模型的构建已成为目前人力资源开发与管理评价研究的热点。实践上的急需和理论研究上的短缺成为本文产生的背景。目前已有的研