本文旨在研究企业文化与核心竞争力之间的关系,深入探讨和研究企业文化对于个人、企业、社会的作用和意义,以及创建怎样的企业文化来提高企业的核心竞争力,帮助企业中的人树立自我价值观,实现人生价值,进一步促进和谐社会的发展和提高整个社会的精神文明。 在经济全球化和知识经济的背景下,企业文化不仅仅是企业管理模式,同时也是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要具有核心竞争力,除开产品、服务、人才、资源等要素以外,很重要的是必须有区别于他人的独特之处。这一独特优势之所以促成企业核心竞争力的形成,而且不为竞争对手轻易模仿和替代,其关键就在于独特的企业文化。因此,本文在基于核心竞争力的企业文化建设研究中,对企业文化和企业核心竞争力理论进行了探讨,突出了企业文化对于增强企业核心竞争力的作用和意义。 通过对企业文化与核心竞争力内涵和特点的研究,本文提出企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,是核心竞争力的基础、核心要素和源泉,企业文化的难以模仿性强化了核心竞争力的独特性,并为核心竞争力的形成提供了有力保障。同时,本文还强调提出了企业文化对核心竞争力的提升具有两面性。只有当企业文化,特别是企业的精神文化顺应社会发展,符合人性本质需求,体现积极向上的时代精神时,才能促进企业竞争力的提升。而保守落后的消极文化,不在本论文的研究之列。 在深入研究企业文化与企业核心竞争力关系之后,本文针对玫琳凯公司和海尔公司非常独特的企业文化做了详细的案例分析。玫琳凯公司卓越的业绩表现及独具魅力的企业形象完全来自于其创始人在创立公司之初所倡导的几条简单法则,及后人对这些法则的坚持和执行。这几条法则构成玫琳凯公司区别于他人的企业文化之精髓,具有极强的吸引力和生存空间。海尔公司将哲学思想溶入企业管理和文化建设,体现了积极、自信的企业姿态,公司注重信誉,任人唯贤的管理哲学,更赢得了顾客和员工的忠实度和工作热诚。海尔企业文化实践的成功使其成为行业的先锋,中国民营企业的骄傲。 在总结他人成功经验和自我研究的基础上,本文引用国内外学者的见解,采用案例分析法和图表法对创建怎样的企业文化提出了自己的见解。在研究过程中,强调了信用文化在企业文化建设中的关键作用,提出信用文化建设必须建立信用体系；注重创新,创造性的提出创新的目的必须符合社会和他人的利益；服务意识不在遵循而在创造；企业文化同时包含赞美、认同等行为艺术等。最重要的,本文将企业文化的建设上升到促进和谐社会的发展和提高精神文明建设的高度,充分从人性本质的需求考虑分析问题,而不是仅仅是为了提高企业的核心竞争力。