信息时代的到来,互联网的飞速发展,使网络经济倍受社会关注,相关行业人才激烈竞争中员工频繁的主动离职也成为人才流动的一大特点,为理论研究和管理实践提出了新课题。本文以综合门户网站企业的员工为研究对象,在国内外已有的离职研究基础上,结合具体情境因素以及员工的特点,引入新的变量,对影响员工离职意向的因素进行了研究,得到综合门户网站企业员工的离职意向模型。本文实证研究部分的数据通过互联网上的在线问卷调查获得。通过SPSS软件对模型的路径等进行检验,同时在此基础上探索企业员工离职的多种原因。研究表明,修正后的模型对综合门户网站企业员工的离职意向有很好的解释效力。模型中各自变量均和离职意向有相关作用,通过研究分别得出影响离职意向产生的重点变量及具有概括性的公因子,两者结合分析可兼顾整体和重点因素。研究发现,职业生涯实现度对离职意向的影响作用大于收入的影响作用。根据影响离职意向产生的因素分析,本文有针对性地提出了综合门户网站员工的保持策略,对企业留住核心员工,保持竞争优势等管理实践具有一定的指导意义。