改革开放以来，作为一种特殊经济成分的私营企业，在经济社会发展中扮演着重要的角色，而私营企业的劳资关系表现形态，小至影响工人自身，大至影响社会关系，更是构建社会主义和谐社会的重要内容。私营企业的工会，在某种程度上理应在劳资关系互动中起着一定的作用，因此对私企工会与劳资关系的研究有着其特殊的意义。本文选取珠三角私营企业作为调查研究的对象，采用问卷调查和个案访谈相结合的研究方法，从劳资关系现状入手，分析工会职能的履行情况，探讨工会对劳资关系形态的影响，并对工会职能正常发挥提供一定的参考依据。本文总共分为五个章节，具体内容如下：　　 第一章，即导论部分，介绍论文选题的背景和研究意义，并对西方工会理论进行回顾，总结国内相关的工会研究现状，提出在法团主义视角下展开对工会与劳资关系研究，介绍研究方法，并对相关概念进行阐释。　　 第二章，概述私营企业的劳资关系。主要从工人与私营企业劳动合同签订情况、工人在私营企业的工作时间与薪酬、私营企业为工人提供的工作环境、社会保险和福利的覆盖情况和工人与企业发生劳资争议时的解决方式这几个方面展开。　　 第三章，展开对私营企业工会现状的研究。我国私营企业的工会带有鲜明的法团主义特点，主要是从工会的组建以及工会的职能这两个方面得以体现的。工会组建情况包括：工会组建率、工人入会率及入会流程、工会领导及产生方式、工会经费的来源、工人对工会的认识这些方面的情况；工会的职能主要探讨了工会的法定职能，以及实际情况中职能履行的情况和程度。　　 第四章，重点探讨工会如何影响劳资关系。首先分析了工会职能履行的困境，法团主义式工会的典型特点，决定了工会在实际运行中将会面临很多困境，法律机制、地方政府、工会自身都是探讨制约其职能发挥的因素；其次分别讨论了有无工会对私营企业劳资关系的影响，以及工会职能履行情况对影响劳资关系的影响。　　 第五章，结论部分。对前面所做研究进行总结，并提出相关对策建议。