【摘 要】
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知识经济时代,提升知识团队的绩效管理能力将成为企业的重要竞争力。如何建立一种有效的绩效管理机制,真正发挥绩效管理应有的作用,使团队成员与团队管理者都采取正确的行为,
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知识经济时代,提升知识团队的绩效管理能力将成为企业的重要竞争力。如何建立一种有效的绩效管理机制,真正发挥绩效管理应有的作用,使团队成员与团队管理者都采取正确的行为,主动维护企业的长远利益,正是本文的研究重点与目的所在。论文分析了当前知识团队绩效管理的现状与问题,构建了知识团队绩效管理的博弈关系模型,从管理者的角度提出了通过制度建设与绩效管理流程的优化来使企业知识团队绩效管理措施得到进一步的完善,使绩效管理向着理想的方向努力并最终实现公司的战略目标。最后进行了实践的探索。
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