近年来政府非常重视“提高就业质量”,尤其伴随社会对就业质量的关注度不断提高,有关就业质量方面的研究也日渐增多,但研究对象各异,其中以大学毕业生就业质量的研究为最,这是因为大学生这一群体的就业问题不仅关系着个人的发展,也关系到国家的未来。本文以已有的研究成果为支撑来编制就业质量评分表,并通过对毕业生非专业素质方面的调查,运用多元回归分析和稳健性分析等方法对影响就业质量的非专业素质因素做分析,得出对大学毕业生就业质量有影响的因素,从非专业素质角度给出对策建议,以求实现大学生就业质量的提高。对河南省大学生就业质量的实证研究结论如下:(1)大学毕业生就业存在劳动报酬走低、工作时间延长、学习培训质量难保证以及职业发展不清晰等问题;(2)大学生的思想道德素质、心理素质、能力素质以及创新素质的有关内容会对就业质量产生显著的正向影响。根据结论,本文根据非专业素质的内涵,分析了当前大学生非专业素质方面存在的诸多问题,比如:思想道德素质不高、心理素质欠佳、能力素质不足和创新能力薄弱等,并在此基础上,提出了提升其非专业素质的对策。