近年来,由于我国高等教育招生人数的逐年增加,加上单位用人制度的不断改革以及受到全球经济不景气等因素的影响,整体上我国高校毕业生的就业情况并不如人意。然而,在当前严峻的就业形势下,高职院校毕业生却表现出就业率相对平稳的态势。高职毕业生就业率的相对平稳只能够说明其可以顺利获得相应的工作岗位,这并不代表着毕业生能完全适应工作岗位的需要,也不代表毕业生能够长久的在这一工作岗位上工作。所以,对高职毕业生就业问题的研究,更应看重就业的适应性和稳定性。本研究基于人力资源管理学、心理学、教育管理学等学科的相关理论,运用问卷调查法、访谈法、比较分析法等研究方法,以广西高职院校毕业生为研究群体,对他们的职业适应性进行调查,结果显示广西高职毕业生职业适应处于中等水平,不同生源地、专业以及在校期间是否有社会实践经历等不同类型的毕业生,其职业适应性存在差异。同时,本研究基于广西高职毕业生职业适应性调查的基础上,探讨广西高职毕业生职业适应水平高低的影响因素,并提出提高高职毕业生职业适应水平的对策和建议。