【摘 要】
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近20年来,工作倦怠日益成为管理学和心理学等领域的研究热点,它是指在工作中出现的一种持续不断情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。制造型企业员工工作倦怠主要是指
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近20年来,工作倦怠日益成为管理学和心理学等领域的研究热点,它是指在工作中出现的一种持续不断情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。制造型企业员工工作倦怠主要是指从事制造业生产的员工在繁琐重复、强度大的工作环境下,在工作过程中出现的工作激情下降、工作态度消极、工作情绪耗竭等症状。作为一个游离在城乡之间的特殊群体的重要组成部分,制造业企业员工是工作倦怠的高发人群,但往往被社会所忽略。然而,工作倦怠的危害不容忽视,它不仅影响企业员工的身心健康,更会给企业经济效益乃至社会和谐稳定带来负面影响,因此对制造型企业员工工作倦怠进行研究具有十分重要的意义。本文结合以泉州M企业员工为研究对象,采用文献法和调查法相结合的方法,通过考察员工在工作倦怠产生的各个阶段的具体体现来对员工工作倦怠现状进行探讨,总结引起或加深工作倦怠的影响因素。基于此,提出缓解与消除员工工作倦怠现象的对策建议以供参考。
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