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基层人员受教育的程度不断提高,基层员工的工作动机愈来愈趋于多样化。随着公司组织结构扁平化,基层员工在单个公司发展通道减少,工作流动促使无边界职业生涯出现。基层员工清醒的认识到:如果想获得工作成功,获得职业提升,需要积极的关注自己的职业生涯发展。员工的职业发展必须建立在组织的平台上,企业组织为了保持自身竞争力,必须关注员工职业生涯发展诉求。通过职业生涯管理满足员工发展诉求,降低员工的离职率,最终促使组织发展。A公司是国有控股、行业领先的金融物流企业,主营业务为仓储融资业务。随着公司业务突飞猛进,基层人