现代战争,战场环境愈加残酷,作战打击愈加精准,信息流转愈加繁杂,全时多维的信息领域对抗愈加激烈。残酷高压的战场环境给参战者带来了越来越强烈的心理冲击,高精尖的先进武器装备对操作者的心智能力提出了更高的要求。政治工作是我军凝心聚力的重要手段,是构成我军战斗力的重要因素。近年来,随着心理服务工作的深入开展,针对官兵心理层面的研究不断拓展,相关实践活动逐步丰富,为官兵心理素质的科学塑造发挥了巨大作用,是官兵高效履职的重要保证,在一定程度上促进了我军战斗力提升。论题以强军目标为引领,以岗位胜任为出发点,研究官兵心理素质与有效履职的关系,借鉴军内外相关领域研究的优秀成果,探索我军政治工作服务于战斗力的新方法、新路子,并希望基于此对官兵进行岗位选拔、工作培训、训练考评等环节提供有益参考。论题围绕特定岗位人员的心理素质开展研究,通过模型构建、数据验证、数理分析,明确岗位绩效影响因素,研讨心理素质作用机理,提出实用性建议。论题对达到“人岗匹配”的理想状态有着积极的探索意义,对于创新人才选用程序、改革职业培养模式、完善心理工作机制有着重大现实意义,以期通过推动人才队伍建设促进部队科学发展,通过提高人员履职效能提升军队整体作战效能,最终为提升部队战斗力而服务。