我国对科技型小微企业成长硬环境建设的大力投入,较大程度上减轻了自身运营压力,但是,科技型小微企业的低生存率,甚至遭遇行业几近覆灭的残酷现状,导致学术界对科技型小微企业成长的关注点从硬环境建设转变到内部竞争力的提升。以创业者为中心的组织人力资本是科技型小微企业成长的主要驱动力,可见,选择创业者个体人力资本作为研究切入点,是探讨科技型小微企业成长机理的重要前提。结合科技型小微企业成长的典型案例发现,内化于个体头脑之中的创业者隐性人力资本是其人力资本结构的关键组成部分,因此,本文将创业者隐性人力资本对科技型小微企业的成长机理作为研究主题。本文在对企业成长理论、隐性人力资本理论和组织认同理论相关文献梳理和研读的基础上,构建了一个创业者隐性人力资本对科技型小微企业成长机理研究的理论框架。首先,提出科技型小微企业的标准界定,并引用典型案例企业,由点及面,系统总结了科技型小微企业成长的内、外部驱动因素,进一步对创业者隐性人力资本与其他成长驱动因素关系的探讨,论证了创业者隐性人力资本对科技型小微企业成长的关键作用。其次,成长机理分析。在借鉴企业成长决定因素理论、知识转移分析框架理论的基础上,分别进行创业者隐性人力资本对科技型小微企业成长的静态、动态机理的理论分析。再次,实证设计。在变量设定上,行为变量来自创业者隐性人力资本五要素及细分变量,组织认同作为中介变量,结果变量是科技型小微企业创新绩效。在对各变量已有文献结论整理的基础上,提出了行为变量关系假设和中介变量关系假设,并根据变量之间的假设逻辑,进一步构建实证模型。在实证分析部分,运用结构方程模型对不同变量结构的假设逻辑进行分析和验证。既运用各变量的标准化路径系数区分了创业者隐性人力资本五要素及细分变量对科技型小微企业创新绩效的贡献性,也验证了实证模型的假设路径。最终,根据实证分析结果,有针对性地提出了提升科技型小微企业成长能力的对策建议。研究结果表明:(1)创业者隐性人力资本对科技型小微企业成长的贡献符合创业者对内、对外的隐性人力资本结构分布,且对内的创业者隐性人力资本占有主要贡献;(2)在创业者隐性人力资本对科技型小微企业创新绩效的直接效应发生过程中,教育经历、产品创新和判断力的标准化路径系数处于高位,均来自创业者常年累积才能掌握的隐性人力资本;(3)在组织认同中介作用的间接效应发生过程中,组织人际关系、社会人际关系和情绪调整的标准化路径系数处于高位,中介作用的显著性突出了创业者隐性人力资本在组织内部的传递性。