【摘 要】
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全球胜任力领导者短缺是当今企业国际化进程中遇到的最为严重挑战,全球胜任力领导者的培养与开发是企业走向国际化过程中需要研究和解决的重点问题。本文在回顾国内外关于全
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“人力资源经理的胜任特征研究”(70572048);江苏省“333工程”中青年首席科学家资助项目;教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”——经济转型和发展中的人力资源研究课题资助
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全球胜任力领导者短缺是当今企业国际化进程中遇到的最为严重挑战,全球胜任力领导者的培养与开发是企业走向国际化过程中需要研究和解决的重点问题。本文在回顾国内外关于全球胜任力领导者研究成果的基础上,提出了全球胜任力领导者应具有的四项基本胜任力特征与五个层次,然后分析了中国企业国际化进程中全球胜任力领导者开发的现状及主要问题,最后,提出全球胜任力领导者开发的主要方法和具体内容。
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