混合所有制企业管理层的组合激励机制研究

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混合所有制企业正在被国内各类企业以各种方式广泛尝试推进,对混合所有制企业管理层激励机制的探索急需新的激励机制设计相关研究的理论指导。已有较多公司治理文献研究了管理层的组合激励机制,然而对于不同激励机制相互之间的"替代关系"或"互补关系"的研究较为鲜见。本文尝试建立理论模型研究混合所有制企业管理层各种激励机制的有效性及其相互制约关系,丰富了管理层激励机制的相关文献,为完善混合所有制企业管理层的组合激励机制设计提供了参考建议。
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