【摘 要】
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以知识型企业为研究背景,实证研究新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距的影响效应。结果表明,知识型企业中,资深CEO资源运作权与高管-员工薪酬差距正相关;新任CEO资源运作
【基金项目】
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国家社科基金一般项目《经理自主权理论视角下国有企业内薪酬鸿沟的形成机理及对策研究》(15BGL109)的阶段性成果之一~~
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以知识型企业为研究背景,实证研究新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距的影响效应。结果表明,知识型企业中,资深CEO资源运作权与高管-员工薪酬差距正相关;新任CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距无显著正向影响。由以上检验最终得到,新任CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距的操纵效应不同于资深CEO,利己性操纵效应减少,而利企性操纵效应提升。
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