目的探讨企业科技人员焦虑、抑郁与一般自我效能感的分类模型,并考察各类型在人口学及离职倾向上的分布情况。方法:以济南市23家企业的1957名企业科技人员为被试,采用快速聚类分析技术对企业科技人员的焦虑、抑郁与一般自我效能感进行分类。结果表明:1.将企业科技人员聚类为低积极心理品质—低消极情绪状态型(双低型)、低积极心理品质—高消极情绪状态型、高积极心理品质—低消极情绪状态型、高积极心理品质—高消极情绪状态型(双高型)等4类的模型最为有效,其中双低型占28.1%、低积极心理品质—高消极情绪状态型占21.4%、高积极心理品质—低消极情绪状态型占31.8%、双高型占18.7%。2.企业科技人员在4种类型上存在显著的职称、企业类型和离职倾向差异。高级职称的企业科技人员被归为低积极心理品质—高消极情绪状态型的比例最高,而被归为双低型和高积极心理品质—低消极情绪状态的比例最低;中级职称的企业科技人员被归为双低型的比例高于高级职称和初级职称的企业科技人员,而被归为双高型的比例最低;初级职称的企业科技人员被归为高积极心理品质—低消极情绪状态和双高型的比例最高,而其被归为低积极心理品质—高消极情绪状态型的比例最低。国有企业的科技人员被归为双低型和高积极心理品质—低消极情绪状态型的比例高于低积极心理品质—高消极情绪状态型和双高型;集体企业的科技人员被归为低积极心理品质—高消极情绪状态和双高型的比例都是最高的,而其双低型和高积极心理品质—低消极情绪状态型的比例都是最低的;其他企业类型的科技人员被归为双低型和高积极心理品质—低消极情绪状态型的比例都是最高的,而其被归为低积极心理品质—高消极情绪状态型和双高型的比例都是最低的;民营企业的科技人员在四种类型上的分布比较均衡。有离职倾向的企业科技人员被归为低积极心理品质—高消极情绪状态类型的比例远高于没有离职倾向的企业科技人员,在高积极心理品质—低消极情绪状态类型上恰恰相反。