【摘 要】
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当前,中国已经入世,公立医院面临入世的冲击和挑战已成为无法回避的现实.今后五至十年内,是医院之间激烈竞争、优胜劣汰、不平衡发展的时期.特别是合资合作医院的准入,对公立医院的冲击迅猛异常,与狼共舞已摆在面前.公立医院的管理者们将如何迎接入世的挑战,第一，公立医院要迅速转变观念，以积极主动的姿态。第二，创造良好工作环境，吸引人才，留住人才。第三，深化医院人事制度改革，盘活用人机制;彻底摆脱旧的用人机制
【出 处】
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山东省医学伦理学学会第三届学术年会
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当前,中国已经入世,公立医院面临入世的冲击和挑战已成为无法回避的现实.今后五至十年内,是医院之间激烈竞争、优胜劣汰、不平衡发展的时期.特别是合资合作医院的准入,对公立医院的冲击迅猛异常,与狼共舞已摆在面前.公立医院的管理者们将如何迎接入世的挑战,第一，公立医院要迅速转变观念，以积极主动的姿态。第二，创造良好工作环境，吸引人才，留住人才。第三，深化医院人事制度改革，盘活用人机制;彻底摆脱旧的用人机制的束缚。第四，充分利用分配制度这一经济杠杆调动起各层次人员的工作积极性。第五，在体制和机制上要不断进行改进，以适应入世的需要。第六，抓住入世机遇，主动迎接挑战。
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