中国企业国际化的快速推进，海外派遣人数日趋增多，这些外派人员在国际 任职中获取了国际经验和知识，他们的离任与否成为母公司国际竞争的关键，同 时新兴的无边界职业观也对他们回任后的职业选择产生重要影响。本文以中国跨 国企业外派回任人员为研究对象，对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向 的影响因素进行实证研究。研究结果显示：回任适应、工作满意度和组织承诺均 与回任人员的离职倾向相关，在控制个人背景因素下，组织承诺对回任人员离职 倾向有负向显著影响；与西方文献的研究结果不同的是，工作满意度和回任适应 对回任人员离职倾向不具有负向显著影响，无边界职业观成为重要的解释动因。 本文的研究为现阶段中国跨国企业如何降低外派人员离职倾向，从而发挥他们在 母公司的回任效用提供了理论依据和政策建议。