根据社会角色理论,男性和女性对于工作角色和家庭角色有着不同的态度,同时社会对于男性与女性在工作和家庭中的表现也有着不同的期望。然而,以往关于工作-家庭冲突性别差异的研究结论并不完全一致。这主要是由于:(1)测量工具的使用不一致,未考虑量表的方向维度等问题;(2)混淆变量的控制不当,例如未控制工作类型;(3)文化因素的影响。因此,本研究有以下2个目的:(1)在控制了重要混淆变量后,考察中国文化背景下性别对于工作→家庭冲突的影响;(2)基于社会角色理论,探索工作中心度(工作相对于家庭而言的重要程度)与组织分割供给(组织提供的支持员工将工作从非工作领域中分离出来的边界管理措施)在性别对工作→家庭冲突影响中的中介作用。采用工作中心度、组织分割供给和工作→家庭冲突量表(时间和压力分量表)对上海地区的261名管理人员(男性155人,女性106人)进行施测。采用PROCESS(需要加载至SPSS方能使用)中"偏差矫正的非参数百分位bootstrap法"检验研究假设。分析结果表明:(1)性别(虚拟化后,男性为1,女性为0)预测工作→家庭冲突(压力)的总效应为0.87,置信区间为(0.21,1.52);其中工作中心度的中介效应为0.26,置信区间为(0.10,0.55),占总效应的29.89%;组织分割供给的中介效应为0.33,置信区间为(0.13,0.66),占总效应的37.93%。(2)性别预测工作→家庭冲突(时间)的总效应为1.80,置信区间为(1.13,2.48);其中工作中心度的中介效应为0.35,置信区间为(0.13,0.67),占总效应的19.44%;组织分割供给的中介效应为0.39,置信区间为(0.18,0.67),占总效应的21.67%。可见,相比女性而言,男性经历的工作→家庭冲突更多,且工作中心度与组织分割供给在这一关系中起多重中介作用。本研究不仅有助于我们更加深入地了解性别作用于工作→家庭冲突的具体过程和影响机制,同时提示,组织和家庭应该对男性员工给予更多的理解与支持,帮助其更好地处理工作→家庭冲突。