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本文通过对影响员工对工作和公司满意度的分析,用“薪酬组合/员工状态管理方格”分析法把员工的状态区划为5个状态群.同时认为处于不同状态群的员工回随着环境的变化而改变所处的地位.根据马斯洛的需要理论并结合我国国情,设计了需要满意度调查表.
员工满意度测评
【摘 要】
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本文通过对影响员工对工作和公司满意度的分析,用“薪酬组合/员工状态管理方格”分析法把员工的状态区划为5个状态群.同时认为处于不同状态群的员工回随着环境的变化而改变所
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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新世纪现代工业工程与工程管理国际会议
【发表日期】
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2001年期
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