员工职业发展多通道在电力企业的创新实践

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<正>本成果主要阐述了大唐国际发电股份有限公司(以下简称大唐国际)在员工职业发展多通道方面的创新实践。在企业原行政岗位发展通道的基础上,增设针对不同类型员工的发展通道,主要包含多通道设置及晋升方式、职级评选及任期管理、职级积分组成及应用等内容。通过解决旧有单一行政通道,为不同的员工开设不同的晋升通道和提供更大的发展空间,
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