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国内出版商的竞争和国外出版商行业入侵的夹击，给正在转型中的传统科技出版社的管理者提出了很大的挑战，尤其是核竞争力人才的管理更需要有创新性的思维方式。如何建设一套以人为本的编辑绩效评价体系，调动激发编辑的积极性是当前科技版社人力资源管理中的重点和难点。本文在中华医学会杂志社旗下某期刊的评价实践基础上提出一套可行性较强的基于文献计量的绩效评价体系，以便为国内有相似工作环境的编辑部提供借鉴。