本文聚焦于怀孕后女性的职业形象管理对组织承诺的影响。怀孕导致的社会身份转变往往伴随消极的刻板印象，进而对女性的职业形象造成合法性威胁和贬值威胁。为了维护原有的职业形象和实现自我概念的一致性，通过社会身份印象管理与组织环境相互作用形成新的自我反应，即表现为从个体、人际、团队和组织四个不同层面影响组织承诺。具体而言，当女性的职业形象受到合法性威胁就会激发维护合法性动机，并通过维护合法性策略影响组织承诺，当受到贬值威胁会激发降低贬值动机，并通过去范畴化策略影响组织承诺。本文基于结构方程分析进行验证，结果表明社会身份印象管理动机对策略具有显著的正向影响；维护合法性动机与降低贬值动机对规范承诺均不显著；维持合法性策略与去范畴化策略对规范承诺均显著。上述结果反应了动机的基于主观的积极能动和策略的基于社会规范的消极遵从，对于呈现出的这种动机的“巨人”与行为的“矮子”的矛盾结果，还需要进一步深入探讨。