NEW3P薪酬分配模式探索与实践

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文章从马斯洛需求层次理论出发,探讨基于多维职业发展体系,构建基于个人能力、岗位职责和绩效考评三位一体的价值分配模式。文章以高科技企业为个案,在理论构建的基础上,探索了适合企业发展,便于操作的薪酬体系,并提供了实践方法。
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