品牌信仰研究及理论模型构建

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品牌是企业重要的无形资产,也是企业营销战略的核心.本文以营销学、品牌学、心理学为研究基础,基于消费者视角提出了品牌信仰(Brand Belief)的概念、要素和理论模型,系统地提出了缔造品牌信仰的六大关键步骤.
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党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,新型职业农民队伍作为乡村振兴的主力军,目前存在培训对象结构不合理、培训内容不精准、跟踪服务难以落实等问题,本文从政策制度制定、培训内容优化、跟踪服务改模式等方面入手,为提升新型职业农民培育效果提出了若干建议.
中国共产党第十九次代表大会指出,要实施乡村振兴战略.实施乡村振兴战略,广大农民群众是主体,是主力军.传统农民是社会学意义上的身份农民,职业农民更类似于经济学意义上的理性人,是农业产业化乃至现代化过程中出现的一种新的职业类型,是实施“乡村振兴”战略的关键之所在.本文从新型职业农业是什么、为什么、怎么办等角度,分析了培育新型职业农业的重要意义,提出基层大力培育新型职业农业的具体举措,破解当前乡村振兴战
作为重要内容之一的人才振兴是实现乡村振兴战略目标的关键,改革开放多年来,受收入、公共服务、工作机会及个人发展前景等因素的影响,农村与农业产业人才无论是数量还是质量一直不能满足农村经济发展的需要,形成了制约农村发展的重要短板.在乡村振兴战略的大背景下,如何改革创新农村农业产业人才培养的机制,为农村农业产业人才供应创造出一个内源性的生产路径,是解决这个问题的症结所在.
乡村的振兴,产业是基础,而人才是根本.本文以公益扶贫机构黑土麦田的“乡村创客”计划为例,探讨了乡村创客人才在当前乡村振兴大背景下如何更好地服务于农村农业发展的问题,并给出了“以创客小组连接城乡,以前后台分工协同的支持体系为创客小组赋能”的运行模式建议.
乡贤文化是维系传统社会正常运转几千年的基层力量.近年来由于人口外移、人才外迁,农村的“带头人”只能“矮个中挑高个”;不少农村的发展遇到困难,缺乏乡贤是根源.在这种情况下,作为本地有声望、有能力的人,新乡贤在带领村民致富、协调冲突、重塑农村生活模式等方面的作用不可或缺.为吸引新乡贤参与新农村建设,一要倡导“新乡贤文化”,二要畅通新乡贤参与农村治理渠道;三要鼓励退休干部“叶落归根”.
在中央提出大力培育新型职业农民的背景下,全国各地都启动了新型职业农民培育工程.本文基于民革厦门市委和厦门市人力资源和社会保障局专题调研数据,通过走访了7个村,大范围发放问卷,收集村民代表和村干部对农村培训的诉求,研究和探讨农村劳动力培训存在的问题,在此基础上,从培训顶层设计到培训最终评估为链条提出对策和建议.
加强新型职业农民培育是实现新疆南疆四地州全面长期稳定脱贫、打好打赢南疆四地州深度贫困地区精准脱贫攻坚战的重要举措,对新疆社会稳定和长治久安具有重要意义.新疆在新型职业农民培育过程中存在相关制度建设不完善、教育体系不健全、农民普遍整体文化素质偏低以及传统观念根深蒂固、财政投入有待增加等问题,因此需要从完善相关制度、健全教育体系、深化观念教育、增加财政投入等方面加以思考解决.
实现乡村文化振兴,是进一步发挥浙江的城乡协调发展优势,加快推进城乡一体化的重要内容.乡村文化人才队伍是乡村文化兴盛的推动力量,也是乡村文化兴盛的重要标志.建成一支具有浙江本土特色的乡村文化人才队伍,在乡村公共文化服务体系建设中具有基础性、战略性和决定性的重要意义.
乡村振兴,关键在人,抓手在培育新型职业农民.培育新型职业农民是建设新型农业生产经营体系的战略选择和重点工程,是促进城乡统筹、社会和谐发展的重大制度创新,是转变农业发展方式的有效途径,更是中国特色农民发展道路的现实选择.加大新型职业农民培育力度就要提高对新型农民培育的思想认识,完善职业农民培育机制体制和资金保障,加强新型职业农民培育政策扶持,引入社会力量,创新教育培训方式,创新评优系统,弘扬工匠精神
实现乡村振兴战略,要以人才为支撑点,关键是培养和合理利用农村人才,本文以温州当前基层农村为基础,阐述了当前振兴人才的主要做法、存在的问题和亟须的几类人才,并提出要完善机制,加强人才政策扶持,建档入库,搭建人才资源平台,强化培训,加强人才队伍建设,整合资源,加强人才智力支撑。