【摘 要】
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人力资源一直以来都是管理的重要对象,也是管理学中非常重要的一个组成部分,其关乎企业的发展,资源的配置,经营情况.但从当前中小型企业人力资源管理的现状来看,当前大部分企业在人力资源管理中存在一定问题,尤其是中小型企业,人力资源管理机制不健全,管理理念和方法落后,核心管理团队建设存在缺陷等等,这些都严重制约了企业人力资源管理质量的提升,也影响着企业的经营和管理.所以,如何提高人力资源管理效率是我们研究
【机 构】
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路易(北京)科技发展有限公司 100016
【出 处】
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2020教育信息化与教育技术创新学术年会
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人力资源一直以来都是管理的重要对象,也是管理学中非常重要的一个组成部分,其关乎企业的发展,资源的配置,经营情况.但从当前中小型企业人力资源管理的现状来看,当前大部分企业在人力资源管理中存在一定问题,尤其是中小型企业,人力资源管理机制不健全,管理理念和方法落后,核心管理团队建设存在缺陷等等,这些都严重制约了企业人力资源管理质量的提升,也影响着企业的经营和管理.所以,如何提高人力资源管理效率是我们研究的重点.
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