【摘 要】
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经过科学管理、行为科学理论、管理科学理论的发展历程,管理思想发展到了第四阶段,人本管理管理阶段,管理学对人的认识有了升华.东方管理学派以传统东方人本管理理念为起点,结合现代企业管理实践的发展,提出了以人为本、以德为先、人为为人等一系列新观点,积极推行以人为中心的管理思想.本文试总结东方管理学人本管理思想在人力资源管理方面的观点和方法,并将其应用到中国民营企业的人力资源管理中去,以解决民营企业的人才
【出 处】
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上海管理教育学院,中国国民经济管理学会,复旦大学
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经过科学管理、行为科学理论、管理科学理论的发展历程,管理思想发展到了第四阶段,人本管理管理阶段,管理学对人的认识有了升华.东方管理学派以传统东方人本管理理念为起点,结合现代企业管理实践的发展,提出了以人为本、以德为先、人为为人等一系列新观点,积极推行以人为中心的管理思想.本文试总结东方管理学人本管理思想在人力资源管理方面的观点和方法,并将其应用到中国民营企业的人力资源管理中去,以解决民营企业的人才困境.
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