目的:探讨温州市精神科护士与综合医院护士职业压力、人格特征对其职业倦怠影响的差异。方法:应用护士职业压力源量表、艾森克人格问卷、职业倦怠量表对温州市110名精神专科医院护士和103名综合医院护士进行问卷调查,并采用独立样本t检验的方法比较两组对象职业压力、人格特征及职业倦怠的差异,采用多元回归分析的方法分析职业压力、人格特征对职业倦怠的影响。结果:1.与综合医院护士相比:专科医院护士在职业压力总分、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理的得分均较高,差异均具有统计学意义(均P<0.05);在情绪稳定性这个维度的得分较高,差异具有统计学意义(P<0.05);在情感衰竭、去人格化的得分较高,差异具有统计学意义(P<0.05),而在低成就感的维度上的得分较低,差异具有统计学意义(P<0.05);2.专科医院护士EPQ中的情绪稳定性对情感衰竭具有正向预测作用,工作环境及资源、情绪稳定性对去人格化具有正向预测作用,护理专业及工作对低成就感有负向预测作用;综合医院护士的病人护理对情感衰竭具有正向预测作用,工作量及时间分配对去人格化具有正向预测作用,病人护理、情绪稳定性、工作量及时间分配对低成就感有负向预测作用。结论:精神专科医院护士职业倦怠程度高于综合医院护士,职业压力及人格特征对职业倦怠的影响具有协同作用。