以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析系统模型研究

来源 :第三届上海国际图书馆论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zhangtao870508

【摘要】

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绩效评估是目前组织中管理者的重要管理控制工具,它的信息和数据支持源于岗位分析.本文借鉴企业管理的成功经验与技巧,以图书馆实际岗位为实例,通过如下三个部分,对以绩效评

【作者】

：

戴洪霞

【机构】

：

上海财经大学图书馆

【出处】

：

第三届上海国际图书馆论坛

【发表日期】

：

2006年期

【关键词】

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绩效评估目标导向图书馆岗位分析系统模型企业管理战略高度问题分析数据支持控制工具管理应用分析成果成功经验管理者组织信息技巧

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绩效评估是目前组织中管理者的重要管理控制工具,它的信息和数据支持源于岗位分析.本文借鉴企业管理的成功经验与技巧,以图书馆实际岗位为实例,通过如下三个部分,对以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析系统模型进行了初步研究:1.从战略高度充分认识图书馆岗位分析的意义及目的;2.以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析的系统模型研究;3.岗位分析成果在图书馆绩效评估管理应用中需要注意的具体问题分析.

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