PBL与CBL相结合教学法在急诊科临床教学中的应用探索

来源 :年浙江、江苏两省急诊医学学术年会论文汇编 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xujin2003cn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:提高急诊科临床教学教学效果。方法:在2017级本科医学实习生的急诊科临床教学中探讨运用PBL与CBL相结合的教学方法。结果:学生的学习热情较高,学习动力增强,兴趣浓厚,提高了自学能力及解决实际问题的能力。结论:急诊科临床教学实施PBL与CBL相结合的教学方法能提高医学生临床思维能力及分析解决问题等综合能力,激发了医学生的主观能动性,提高了医学生综合素质和学习效果,很好地培养了学生不断探索未知领域的科研探索精神,是急诊科临床实习教学改革的一种有益探索。
其他文献
习近平总书记日前在中央人大工作会议上强调,要坚持中国特色社会主义政治发展道路,坚持和完善人民代表大会制度。本期我们刊登刘少奇《关于人民代表大会问题》,并刊发赏析文章,旨在引导广大党员干部充分认识到人民代表大会制度是符合我国国情和实际、体现社会主义国家性质、保证人民当家作主、保障实现中华民族伟大复兴的好制度,从而加强和改进新时代人大工作,不断发展全过程人民民主,巩固和发展生动活泼、安定团结的政治局面
期刊
利用常规高空、地面观测资料及宣城市多普勒雷达资料,对2020年3月21日宣城市的强对流天气过程进行分析,结果显示:高空宽广低槽及中低层西南急流加强是强对流天气发生发展的环流背景。探空图上干下湿的“喇叭口”结构、高低层的冷暖温度平流及中低层的强上升运动,都有利于对流不稳定的维持发展,有利于多单体风暴和超级单体风暴的形成;地面在强对流风暴发展前有中尺度辐合线生成,中低层有钩状回波特征,伴有弱的中气旋,
21世纪最重要、最核心的资源就是人才。在全球科技、文化、军事、经济飞速发展的大环境下,事业单位要想适应时代的发展,更好地为人民服务,就要充分发挥人才的作用。为此,本文首先分析当前事业单位人力资源管理的瓶颈,进而探讨人力资源管理中的激励机制运用价值和运用方法。
中国正处于新时代新发展阶段,国家当前深入实施人才强国战略,深化人才发展体制机制改革,并强调人才是第一资源。新时期,事业单位人才发展面临机遇和挑战,这就需要加强人才队伍建设,不断推动人才工作优化升级,切实提升单位科技创新水平。我国已进入全面建设社会主义现代化国家,起航迈向第二个百年奋斗目标的新征程,我国比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源、第一资源。当前,国
期刊
基层事业单位在为人民服务的一线岗位上有着至关重要的价值和作用。新时期下,如何更好地发挥基层事业单位在社会经济发展建设中的正向价值及作用,显得尤为重要。而要提升基层事业单位组织的能动性,首先要着力打造一支工作能力突出、职业素养高尚的人才队伍,发挥组织成员的人力优势。为此,从人力资源管理的视角出发,探讨如何优化基层事业单位的人力资源管理工作,更好地激活组织活力,更好地激发员工干劲,为基层事业单位组织高
期刊
"月经贫困"主要指因观念或经济因素导致女性在生理期无法获得足够安全、健康的卫生用品,是近期社会上比较关注的话题。通过对甘肃省漳县和西和县的实地调研,本文对贫困地区女性生理期健康知识掌握、卫生用品购买和使用以及相关服务需求等情况进行分析,发现贫困女性因经济负担能力不足导致的"月经贫困"已经不是主要问题。在保证贫困女性基本用得起卫生用品之后,更应关注她们在卫生用品使用方面如何用得明白、用得舒适、用得方
为探究进风口高度对食品立库气流和温度的影响,采用计算流体力学的方法,对自动化立库不同进风口高度下的速度场和温度场进行数值模拟,并应用不均匀系数与计算云图面积等方法对其进行对比分析。结果表明:顶部12台900型负压风机抽风条件下,进风口高度位于14.70 m时,气流分布和温度分布能同时满足仓库食品存储温度要求和人员作业风速要求,为4种方案中最优。研究结果可为自动化立库通风系统设计及送风口位置选择提供
雄安新区地热资源丰富,未来大规模开发利用深部热储资源对建设绿色雄安、减轻首都圈环境污染、改善京津冀能源结构等具有重要的战略意义。雄安新区内分布容城、牛东及徐水—大城等第四纪隐伏断层,未来开采蓟县—长城系热储时,回灌注水是否会对上述断层稳定性产生影响,目前暂无相关研究成果报道。以雄安容城热储区为例,首先,基于已有地应力数据初步确定容城热储区初始地应力场,依据莫尔–库仑破裂准则研判近场隐伏断层的初始稳
人员管理向来是基层事业单位管理中的重要内容,做好相关工作,能够有效提升基层单位各项工作开展的效果和质量,是当前事业单位各项业务活动推进的重要保障性工作。作为人员管理中的一项关键内容,激励机制在事业单位的人员管理上发挥着非常重要的激励和促进作用。结合实际,合理地对激励机制进行落实和执行,能够更好地提升人员管理效果,激发基层工作人员的主观能动性,提升工作效能。本文分析和探讨当前基层事业单位管理岗位职员